Ontem soltei uma frase um pouco introspectiva no Twitter:
“Encontrar as pessoas certas é a parte mais difícil de qualquer negócio em crescimento. Mantê-las deve ser a segunda.”
Nos últimos anos tenho vivenciado essa realidade. Trabalho atualmente em uma empresa jovem e cheia de gás, que depende muito (como qualquer empresa) de pessoas talentosas e comprometidas com o negócio.
Como disse no tweet, o primeiro desafio é encontrar as pessoas certas e o segundo é saber mantê-las.
Encontrar pessoas certas é um desafio diário e provavelmente sem fim que vai perdurar enquanto a empresa existir. A dificuldade aí é encontrar talentos com a medida certa entre experiência, técnica, atitute e carisma.
Não é questão apenas de ter se formado em uma boa faculdade ou ter passado por boas empresas. O que tenho visto como diferencial em muitos candidatos é sua atitude perante sua carreira, como essa pessoa se vê daqui a 5 anos, quais são seus objetivos, quais são seus ideais, como ela se comunica etc.
É preciso levar tudo isso em consideração se você deseja que sua equipe funcione bem. Se você quer que pessoas conversem, interajam, aprendam umas com as outras e que façam seu trabalho bem feito. A verdade é que, se você tem as pessoas certas para realizar o trabalho, tudo o que você tem que fazer como lider no dia-a-dia é sair da frente e combater distrações.
Além é claro de mantê-las. Mantê-las nesse caso, vai muito além de posicioná-las fisicamente no espaço da empresa. O quero dizer é que essas pessoas precisam se sentir valorizadas, felizes e desafiadas diáriamente para que se mantenham interessadas.
Lógico que meu ponto de vista não se aplica a todos, pessoas diferentes possuem objetivos diferentes. E meu ponto de vista se aplica muito mais a chamada geração Y, da qual inclusive faço parte, e que é muito presente no setor onde trabalho (TI).
Um mantra que um ex-chefe e amigo me ensinou é que o trabalho não é de longe a parte mais importante de sua vida. Talvez para a geração Y isso seja uma constante.
É importante entender a geração Y para compreender que ela não se contenta com salários altíssimos, com poder, com prestígio. Não. Ela também quer qualidade de vida. Quer ter tempo pra viver lá fora e fazer coisas divertidas. Quer ser ouvida e quer ser levada a sério, mas acima de tudo, quer ser feliz fazendo o que gosta.
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Você pode ler mais sobre a Geração Y no blog Minha Carreira.
