“Encontrar as pessoas certas é a parte mais difícil de qualquer negócio em crescimento. Mantê-las deve ser a segunda.”

Nos últimos anos tenho vivenciado essa realidade. Trabalho atualmente em uma empresa jovem e cheia de gás, que depende muito (como qualquer empresa) de pessoas talentosas e comprometidas com o negócio.

Como disse no tweet, o primeiro desafio é encontrar as pessoas certas e o segundo é saber mantê-las.

Encontrar pessoas certas é um desafio diário e provavelmente sem fim que vai perdurar enquanto a empresa existir. A dificuldade aí é encontrar talentos com a medida certa entre experiência, técnica, atitute e carisma.

Não é questão apenas de ter se formado em uma boa faculdade ou ter passado por boas empresas. O que tenho visto como diferencial em muitos candidatos é sua atitude perante sua carreira, como essa pessoa se vê daqui a 5 anos, quais são seus objetivos, quais são seus ideais, como ela se comunica etc.

É preciso levar tudo isso em consideração se você deseja que sua equipe funcione bem. Se você quer que pessoas conversem, interajam, aprendam umas com as outras e que façam seu trabalho bem feito.  A verdade é que,  se você tem as pessoas certas para realizar o trabalho, tudo o que você tem que fazer como lider no dia-a-dia é sair da frente e combater distrações.

Além é claro de mantê-las. Mantê-las nesse caso, vai muito além de posicioná-las fisicamente no espaço da empresa. O quero dizer é que essas pessoas precisam se sentir valorizadas, felizes e desafiadas diáriamente para que se mantenham interessadas.

Lógico que meu ponto de vista não se aplica a todos, pessoas diferentes possuem objetivos diferentes. E meu ponto de vista se aplica muito mais a chamada geração Y, da qual inclusive faço parte, e que é muito presente no setor onde trabalho (TI).

Um mantra que um ex-chefe e amigo me ensinou é que o trabalho não é de longe a parte mais importante de sua vida. Talvez para a geração Y isso seja uma constante.

É importante entender a geração Y para compreender que ela não se contenta com salários altíssimos, com poder, com prestígio. Não. Ela também quer qualidade de vida. Quer ter tempo pra viver lá fora e fazer coisas divertidas.  Quer ser ouvida e quer ser levada a sério, mas acima de tudo, quer ser feliz fazendo o que gosta.

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Você pode ler mais sobre a Geração Y no blog Minha Carreira.

Independente do caso sempre chega aquela hora de entregá-lo. Você entrega aquele pedaço de papel que simboliza tudo o que você é profissionalmente e espera que ele seja bem recebido aonde quer que ele vá. É como seu cartão de visitas só que mais específico.

Na minha opinião, um curriculum é mais do que está escrito nele. É como foi escrito e como foi organizado. Dá pra saber muito sobre uma pessoa só de se analisar bem seu CV.

Com base em vários CVs que já tive que ver na empresa onde trabalho, acabei aprendendo algumas manhas sobre o que se fazer ou não  e bolei essas 3 dicas que podem te ajudar a evitar problemas .

Dados pessoais

Não, você não precisa colocar seu RG no curriculum. Nem CPF. A não ser que seja expressamente exigido você não precisa colocar documento nenhum lá. Além dos dados poderem representar um problema sério pra você já que alguém pode aproveitar a situação e fazer pilantragens em seu nome, eles também são totalmente inúteis pra grande maioria das empresas.

Se dados mais específicos forem necessários, provavelmente alguém da empresa irá lhe informar. Mas tenha certeza de que ninguém vai deixar de marcar uma entrevista se você não mencionar seu tipo sanguíneo.

Keep it simple. Geralmente quem está procurando profissionais precisa de duas coisas relacionadas a  seus dados pessoais:

• nome completo e
• dados para contato.

Dados como casado ou solteiro, número de filhos e informações do tipo também podem ser interessantes mas você pode deixar isso pra entrevista.

Dados para contato

Eu já deixei de chamar para entrevistas umas 5 pessoas, simplesmente porque não as encontrava. Por isso aqui vão algumas dicas pra que você não perca uma oportunidade por bobeira:

• Antes de enviar seu CV atualize seus dados de contato.
• Coloque um telefone que alguém possa anteder e anotar recados.
• Não adianta colocar celular se ele passa mais de 3 dias por semana fora de área ou desligado.
• Coloque um e-mail que não corra risco de ter caixa cheia, nem que você o use só para isso.
• Outra dica é ter um contato de gtalk ou msn. Isso ajuda muito quem quer te encontrar.

Histórico profissional

Aqui é onde a maioria das pessoas comete erros (eu inclusive já cometi várias vezes). Se você está se candidatando a uma vaga de Analista de Sistemas você não precisa detalhar toda sua experiência desde os 8 anos de idade quando entregava pizza. Talvez seja legal você colocar lá que começou trabalhando em tal lugar e depois foi pra outro, mas isso você pode fazer em bullets (em listas não ordenadas), ou seja: não detalhe experiências que não estejam relacionadas com a vaga desejada.

O que você precisa fazer é detalhar as experiências que têm a ver com a vaga. Liste os projetos no qual participou, mencione os desafios e conquistas. Trate seu passado como se fosse a história de uma batalha vitoriosa e tenha orgulho de todas as lições aprendidas.

Ah, e não se esqueça de fazer o histórico em ordem cronológica inversa, isto é, da mais nova experiência (ou atual) para a mais antiga. Isso ajuda um monte.

Por hoje é só pessoal!